Несовместимость персонала по астрологическим характеристикам способна навредить работе специалистов даже самого высокого уровня.
«Девам и Тельцам не беспокоить, требуются Скорпионы и Овны» - такое условие при устройстве на работу для американца или европейца уже не редкость. Впрочем, знаки зодиака претендентов на ту или иную должность стали учитываться и в некоторых отечественных компаниях. От 5 до 10% работодателей при приеме на работу специалиста серьезно интересуются такими характеристиками и при равных позициях претендентов отдадут предпочтение тому, кого, как ни странно, посоветует астролог.
«По сравнению с предыдущими годами интерес работодателей к астрологическим нюансам соискателей вырос в два раза. Это все еще отдельные случаи, однако если раньше в рекрутинговой компании смотрели на такие требования с подозрением, то сегодня подобные заявки занимают 5%,- сообщил изданию «СЕЙЧАС» country manager Ukraine компании World Staff Виталий Михайлов. - Этот подход вряд ли можно назвать модой или предрассудками. В крупных компаниях НR-службы просчитывают все моменты - вполне вероятно, что интерес к таким нетрадиционным методам подбора является результатом опыта».
Впрочем, работодатели не всегда готовы афишировать свои мотивы. Рекрутинговые агентства чаще только догадываются о том, что ключевую роль при подборе персонала сыграл зодиакальный знак соискателя. «Вопрос очень скользкий – известно, что такая практика довольно распространена во Франции, но у нас подобных методик нет, - рассказала изданию «СЕЙЧАС» консультант по подбору персонала компании HRC Talents Наталья Воскобойникова. – Об их существовании можно только догадываться, основываясь на опыте, когда из всех претендентов на должности банковских служащих в конечном счете на собеседовании остались только Раки. Однако не исключено обычное совпадение».
Вместе с тем ситуация может быть вполне приближенной к реальности, если учесть, что в отдельных крупных компаниях в штате работают профессиональные астрологи. Так, Константин Дараган, руководитель НПЦ «Мост», астролог, ранее выполнявший именно такие функции на нескольких предприятиях, рассказывает, что «мелкий и средний бизнес астрологией не интересуется, а в крупных корпорациях это отдельная должность. Чем больше денег в бизнесе, тем большие риски, а потому крупное предприятие рассматривает астролога в своей команде точно так же, как юриста, эксперта-аналитика или консультанта». «Гадайте хоть на кофейной гуще, если ваши выводы могут принести выгоду для компании» - дословная цитата одного крупного бизнесмена,- говорит г-н Дараган. И добавляет, что для крупного бизнеса очень важны слаженная работа в команде, вопросы совместимости и конфликтологии. Часто руководители интуитивно чувствуют совместимость с персоналом. Однако это только больше доказывает соприкосновение гороскопов коллег в ключевых точках коллектива.
«Мудрый руководитель постарается взять знания на вооружение для того, чтобы управлять бизнесом. Интуиция может подвести, тем более что на начальном этапе сотрудничества с партнерами или при приеме на работу сотрудников сложно раскрыть мотивы и тип работника,- отметил специалист. - С помощью гороскопа можно четко выделить конфликтеров или тех, кто склонен к воровству, обману и другим порокам. При более полной информации, включающей не только знак, но и место, а также дату рождения, можно судить о потенциале карьерного роста и скрытых сферах жизни человека».
В то время как рекрутинговые агентства проявляют скепсис в отношении «зодиакального» учета при подборе персонала, интерес работодателей к астрологическим данным соискателей вырос в два раза
И все же не все работодатели придают значение зодиакальным характеристикам соискателей или партнеров по бизнесу. «Помимо профессионализма, работодателя интересует не зодиакальный характер, а личностный и психологический. Поиск по знаку не укладываются в технологию рекрутинга,- сказал изданию «СЕЙЧАС» генеральный директор компании «Промоушн» Сергей Криворучко. - Впрочем, вполне вероятно, что эти характеристики имеют значение, ведь мы никогда не сравнивали психологические характеристики соискателя с зодиакальными».
Г-н Криворучко считает, что в большинстве случаев знак зодиака при подборе персонала, как и в жизни, скорее продукт веры, а потому потребности в таком подходе на рынке пока не ощущается.
По мнению г-на Дарагана, рынок еще долго не сложится по той причине, что астрология воспринимается в качестве лженауки. Даже в США компании, прибегающие к советам астрологов при подборе персонала, стараются не афишировать свои методы. Однако, судя по спросу на них, «лжеинформация» способна предотвратить целую группу рисков, начиная от текучести кадров и заканчивая корпоративными конфликтами.
Если говорить о топ-менеджменте, то при подборе персонала, советует астролог, стоит быть осторожным с соискателями под знаками воды: Рыбами, Раком, а также с небольшими оговорками со знаком Скорпиона. «Такой тип руководителей отличается субъективностью в своих решениях, что доставляет трудности в принятии таких решений самостоятельно», - уверен г-н Дараган. Более привлекательными в этом отношении называют кандидатов под знаками огня (Овен, Стрелец и Лев), однако «излишняя инициативность, властность и импульсивность приводит к тому, что они легче поддаются на провокации и действуют поспешно. Из трех знаков предпочтение стоит отдать Стрельцам», - рекомендует зодиакальный эксперт.
Оптимальными для позиций топ-менеджеров считаются знаки земли: Козероги, затем Девы и Стрельцы и воздуха: Водолеи, Весы и Близнецы.
Безусловно, учитывать соответствие знака зодиака и гороскопа соискателя занимаемой им должности не всегда представляется возможным. Однако именно этот фактор способен стать причиной текучести кадров, конфликтов в коллективе и низкого уровня мотивации. Опыт подсказывает, что при существующем сегодня росте лояльности работодателей к персоналу этим страдают те компании, в которых достаточный уровень зарплаты и соцпакет. Причина - в совместимости коллег в коллективе и соответствии их занимаемым должностям, считают специалисты. «Есть работа, направленная на результат, и есть работа, направленная на процесс. Точно так же и люди - имея свои профессиональные качества, они склонны работать на первое или второе. Не дай Бог работодателю перепутать таких специалистов местами», - подытожила изданию «СЕЙЧАС» ведущий бизнес-тренер консалтинговой компании «КИМО» Диана Щербанская.
ГЛАВНОЕ К подбору персонала и развитию бизнеса с помощью астрологии большинство предпринимателей относятся пока скептически. А наличие в штате такого специалиста и вообще большая редкость. Ситуация может измениться, ведь способы мотивации сотрудников уже не столь эффективны. Повышая лояльность к работникам, компании не решают вопросы текучести кадров и внутрикорпоративных конфликтов. Что, в свою очередь, обещают решить астрологи, делая акцент на совместимости кадров в коллективе и их соответствии занимаемым должностям.
