Известие о сокращении штатов нередко становится полной неожиданностью для работника - он просто-напросто теряется и совершает неразумные поступки.
Поскольку сокращения в последнее время приобрели массовый характер, то начеку нужно быть практически всем. В этой теме речь пойдет, разумеется, о правовой стороне проблемы.
Отметим основные особенности процедуры сокращения штатов или численности работников. Во-первых, как уже сказано, сокращение штатов - это жестко регламентированная процедура. Просто сказать, что, мол, с завтрашнего дня вы здесь не работаете, работодатель не может. Он обязан предупредить работника за два месяца до увольнения и предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие образованию и квалификации работника. Причем обязательно в письменном виде. Если хоть одно условие не соблюдено, работник будет восстановлен на работе. Во-вторых, нужно посмотреть, не относитесь ли вы к "льготной" категории работников, имеющих преимущество в оставлении на работе.
Скажем, беременных женщин сокращать нельзя вообще - их можно увольнять лишь при полной ликвидации организации. В-третьих, неплохо навести справки о вашей должности после увольнения: если должность была сокращена и сразу появилась вновь (или даже с другим названием, но с той же трудовой функцией), то суд запросто признает такое сокращение мнимым и восстановит вас на работе. Существует еще ряд тонкостей увольнения по сокращению штатов - предлагаю их обсудить здесь в "рабочем режиме".
