- Интернет
Несмотря на то, что развитие Интернета идет семимильными шагами и все больше людей получают к нему доступ, но и сама эта среда, да и сами работные сайты еще далеки от совершенства. Существуют достаточно причин того, что ваше обращение просто не дойдет до работодателя, как технического характера, так и человеческий фактор. Процент успешных кандидатов здесь варьируется в зависимости от сферы деятельности и колеблется от 4 до 10 процентов.
- Произвольная рассылка резюме по базе работодателей
Некоторые агентства по трудоустройству стали предлагать новую услугу – Рассылка вашего резюме по базе работодателей. Они снимают с вас деньги, но не гарантируют результата. Мотивируя это тем, что уж кто-нибудь да откликнется. Процент здесь такой же как и у спама. Не более нескольких сотен процента.
Если в компании никто не ждет вашего письма, то и читать его никто не будет. Да и просто может не оказаться в штате специалиста по вашему профилю. Так что не тратьте время зря.
- Адресный отклик на газетные объявления
Здесь ваши шансы немного выше, чем в первых двух способах – от 5 до 20 процентов в зависимости от должности и зарплаты. Но у газет есть существенный недостаток. Информация туда поступает за несколько дней до выхода газеты в свет. И самые лакомые вакансии тут же расходятся по своим. Поэтому у вас есть большой шанс позвонить по объявлению и услышать в ответ – Вакансия уже закрыта.
- Поиск работы через кадровые агентства или фирмы по трудоустройству
Здесь разброс тоже большой от 5 до 25 процентов. Все опять же зависит от должности и вашего опыта. Ваши шансы тем выше, чем более вы привлекательны для работодателя и кадрового агентства. То есть вам от 25 до 35, у вас хороший послужной список, есть рекомендации.
- Прохождение конкурса на государственную службу
Госслужба это пожалуй самый лакомый и бюрократизированный метод поиска работы. Самые теплые места здесь распределяют среди своих, особенно на ключевые посты. И ваши шансы здесь не выше 10 процентов. Хотя бывают и исключения из правил и вам может повезти.
- Обращения в местную биржу труда
Здесь все объясняется тем, что сотрудники государственной биржи труда не заинтересованы в вашем трудоустройстве. Им за это не платят. Они регистрируют безработных, принимают вакансии от компаний. И только. Да и качественные работодатели редко ищут сотрудников через эти самые биржи. Здесь вероятность успеха – не более 10 процентов. И чем выше ваша должность и зарплатные ожидания, тем ниже ваши шансы найти работу этим способом.
- Посещение мест, где наниматели набирают работников
Это различные ярмарки вакансий, дни открытых дверей. Этот способ скорее подходит для тех, кто начинает свою карьеру. На должности руководитель среднего звена и выше таким способом компании сотрудников не ищут. Да и зачастую все это устраивается для показухи, галочки и пиара. Вот мол мероприятие провели, взяли одного человека. А то, что пришло несколько сотен – это никого не волнует. Здесь ваши шансы не более 8 процентов.
Естественно у всех ситуация с трудоустройством разная. Кто-то только начинает свой путь, кто-то в расцвете сил и карьеры, а кто-то ищет местечко потише, да потеплей.
Источник: работа в России: Как пройти собеседование
Но я могу сказать вам одно – ваши шансы выше, если вы будете использовать несколько методов поиска работы сразу.
Принимая решение о тех или иных методах поиска работы, сначала оцените их эффективность и свое место на рынке труда. А затем уже тратьте время и силы на их использование.
